A situação preocupante da geração "Z" no mercado de trabalho

A situação preocupante da geração "Z" no mercado de trabalho

A geração "Z" são as pessoas nascidas entre 1997 - 2012.

A geração "Z" está enfrentando altas taxas de demissão, conforme apontado por pesquisas alarmantes. Estima-se que seis em cada dez empregadores têm intenção de demitir seus recém-contratados pertencentes a essa geração. O problema vai além desses números, uma vez que a maioria dos empregadores compartilha da mesma visão.

Existem três principais razões que levam essa geração a ter dificuldade em se comportar de maneira profissional e de qualidade:

1. Despreparo para o mercado de trabalho: O simples diploma não está sendo suficiente para garantir o sucesso nesse ambiente competitivo.

2. Falta de motivação e compromisso: Muitos jovens dessa geração demonstram resistência em relação ao trabalho árduo, preferindo chegar tarde, sair cedo e evitando a pressão. Além disso, buscam altos salários sem necessariamente corresponderem com seu desempenho.

3. Carência de habilidades profissionais: Essa geração costuma apresentar falhas na comunicação e valoriza mais a interação social do que a produtividade. Por vezes, preferem brincar com colegas ao invés de focarem nas responsabilidades do trabalho.

Para os membros da geração "Z", é importante entender que o sucesso não virá sem esforço. É essencial buscar experiências, desenvolver empatia e aceitar que somente a dedicação ao longo do tempo os tornará indivíduos de valor no mercado profissional.